Mulheres são menos remuneradas: mulheres recebem 19,4% a menos que homens no setor privado

Segundo o 1º Relatório de Transparência Salarial divulgado nesta segunda-feira (25) pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego, as mulheres recebem 19,4% a menos do que os homens nas maiores empresas do país.

Ainda de acordo com o documento, a diferença de remuneração entre homens e mulheres que ocupam cargos de dirigentes e gerentes chega a 25,2%.

Esse levantamento foi realizado com 49.587 estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados, até março deste ano.

Segundo o governo, a maioria das empresas que enviaram os relatórios têm 10 anos ou mais de existência. 

Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados.

-A cobrança para o envio de dados consta na lei de igualdade salarial entre homens e mulheres que foi sancionada em julho do ano passado.

- A regra determina que as empresas que descumprirem as regras de igualdade salarial terão que pagar multa equivalente a dez vezes o valor do salário da pessoa discriminada. O texto também estabelece tratamento igualitário em razão de raça e etnia.

Dados do relatório

-O salário médio para a contratação das mulheres negras (R$ 1.566,00) equivalente a 82% da média (R$ 1.901,00), enquanto o dos homens não negros era 19% superior à média.

-Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, equivalente a 68% da média, a dos homens não negros é de R$ 5.718,40 — 27,9% superior à média. As mulheres negras recebem 66,7% da remuneração das mulheres não negras.

-A remuneração média das mulheres (R$ 3.041,00) corresponde a 68% do valor médio (R$4.472,00), e o salário dos homens não negros era 27,9% maior que o valor médio.

-No Distrito Federal e no estado de São Paulo se encontram os maiores salários de contratação mediano (R$ 2.091,68 e R$ 2.012) e as maiores remunerações médias (R$$ 6.045,01 e R$ 4736,62, respectivamente).

-Entre as empresas que enviaram os relatórios, 32,6% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres. O número é ainda menor quando se consideram grupos específicos de mulheres: negras (26,4%); mulheres com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); mulheres chefes de família (22,4%); mulheres vítimas de violência (5,4%);

-Entre as empresas que responderam, 38,3% declararam que adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.

Quais são os critérios remuneratórios

Segundo o relatório de igualdade salarial, 51,6% das empresas têm planos de cargos e salários ou planos de carreira. Grande parte delas possuem critérios remuneratórios de:

-proatividade (81,6%)

-capacidade de trabalhar em equipe (78,4%);

-tempo de experiência (76,2%);

-cumprimento de metas de produção (60,9%);

-disponibilidade de pessoas em ocupações específicas (28%);

-horas extras (17,5%).

Diferença por estados

Dados do relatório apontam diferenças por unidades da federação.

-O Distrito Federal é a unidade da federação que apresenta menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 8% a menos que eles. A remuneração média é de R$ 6.326,24.

-Sergipe e Piauí apresentaram pequenas diferenças salariais entre homens e mulheres, elas recebem 7,1% e 6,3% menos do que os homens, ambos os estados têm remuneração média menor: R$ 2.975,77 em Sergipe e R$ 2.845,85 no Piauí.

-São Paulo é o estado que apresenta um maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.