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Estudo Mostra Que Mulheres Ganham Em Média 77% Do Salário Dos Homens
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Os dados são do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)
- Por Brendow Felipe
- 22/05/2023 21h16 - Atualizado há 1 ano
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma questão que persiste há décadas e se apresenta como um problema social ainda não resolvido. Apesar da legislação brasileira afirmar que homens e mulheres devem receber salários iguais por trabalhos iguais, os dados indicam que essa diferença ainda é muito significativa em diversos setores e profissões.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mulheres ganham em média 77% do salário dos homens ocupando o mesmo cargo e realizando as mesmas tarefas. Essa discrepância pode ser ainda maior em algumas profissões, como no setor financeiro, onde a diferença salarial chega a 31%.
Além da disparidade em salários, as mulheres também enfrentam dificuldades para progredir em suas carreiras. A falta de oportunidades e de acesso a postos de liderança continua a ser um obstáculo para as mulheres em muitas empresas.
Um fator que contribui para essa desigualdade é a divisão de trabalho de muitas famílias, onde as mulheres acabam dedicando mais tempo e energia para os afazeres domésticos e o cuidado com os filhos, o que acaba limitando suas possibilidades profissionais.
Outro fator é o preconceito de gênero presente na sociedade, que muitas vezes leva à discriminação em processos seletivos. As mulheres também enfrentam a chamada "dupla jornada", ou seja, precisam trabalhar fora de casa e ainda lidar com as tarefas domésticas, o que acaba gerando uma sobrecarga de trabalho e limitando suas possibilidades de ascensão profissional.
Para enfrentar essa desigualdade, é fundamental que as empresas adotem políticas que visem promover a equidade salarial, como a adoção de bônus em casos de igualdade salarial e a implementação de avaliações de desempenho mais justas e imparciais.
Além disso, é importante que a sociedade em geral fomente a igualdade de gênero e o respeito às diferenças, promovendo a educação para valores como a tolerância e o respeito à diversidade.
As leis precisam ser aperfeiçoadas e punições mais rigorosas devem ser criadas, para que as empresas que não cumpram a igualdade salarial sejam punidas. É preciso criar um ambiente de trabalho que valorize a competência e o desempenho, independentemente do gênero, raça ou qualquer outra condição.
A luta pela redução da diferença salarial entre homens e mulheres é um desafio que exige ação conjunta do setor privado, do Estado e da sociedade civil. Só assim poderemos atingir a tão sonhada justiça social e garantir a igualdade de oportunidades para todos.
